”
0
0
”
”
IK HEB MEER
VERTROUWEN
IN MIJZELF
Het T=T programma motiveerde Maritza om na deze zware tijd weer aan de slag te gaan. ‘Je leert kritisch naar jezelf kijken,’ vertelt ze. ‘Hoe sta je in het leven? Wat zijn je zwaktes? Het programma heeft mij zelfvertrouwen gegeven. Ik dacht altijd dat je de juiste papieren moest hebben en voelde me altijd te min. Maar van het programma leerde ik dat je ‘nee’ hebt maar ‘ja’ kunt krijgen, als je het maar probeert.’ Dat die mentaliteit werkt, heeft ze bewezen.
Via Deborah Gravenstijn, reïntegratiecoach bij Excelsior4All, kreeg ze na het T=T programma de kans om een nieuw project voor sport met jonge kinderen op te zetten. Met succes: binnenkort begint ze in vaste dienst bij Excelsior4All.
Een ander initiatief waar Coca-Cola vierkant achter staat is dat van JINC. JINC gelooft in een maatschappij waarin je achtergrond niet je toekomst hoeft te bepalen. Daarom helpt JINC jongeren tot 16 jaar met een goede start op de arbeidsmarkt.
De jongeren maken kennis met beroepen, leren wat hun talenten zijn en krijgen sollicitatietraining. Hanke Amels werkt er al ruim 6 jaar en zag de organisatie en de samenwerking met Coca-Cola door de jaren heen groeien: ‘Coca-Cola is erg betrokken. We helpen elkaar echt. Als wij een idee hebben, pakken ze dat ook meteen op.’
Een ander jaarlijks initiatief van JINC is de ‘Baas van Morgen’, waaraan ook Coca-Cola al jaren meedoet. De 15-jarige Dimitri mocht één dag de stoel van de directeur bemannen. ‘Ik heb meer vertrouwen in mijzelf,’ vertelt hij trots na deze dag, ‘Ik weet nu dat ik
goede ideeën heb en het in mij heb om op te klimmen.’ Dimitri werd bij Coca-Cola gestimuleerd in zijn creativiteit en wil vanaf nu ook beter zijn best doen op school. En het management team was onder de indruk, dus wie weet!
Regelmatig zetten medewerkers van Coca-Cola zich in om sollicitatietrainingen te geven voor JINC. Daarvoor gaan ze naar middelbare scholen om hun ervaringen te delen met jongeren en ze te leren hoe je jezelf op een goede manier kunt presenteren. ‘Je merkt regelmatig dat deze jongeren in hun omgeving niet echt iemand hebben die ze hierbij kan helpen,’ vertelt Hanke. ‘Het gaat om kleine dingen; hoe geef je een goede hand en hoe bereid je je voor op zo’n gesprek? Tijdens een sollicitatietraining maken de trainers echt contact en leren de jongeren in kortetijd iets dat ze echt helpt om een leuke bijbaan of stage te bemachtigen.’
Maritza Lopes, deelneemster aan het T=T programma, is 26 jaar en heeft een dochtertje van 3 jaar. Tijdens haar studie Hospitality & Leisure heeft ze ‘de tijd van haar leven gehad’, maar de HBO studie erna zette ze al snel stop: ‘De combinatie van een zwangerschap en het feit dat ik een studie deed waar ik geen energie van kreeg, werkte demotiverend. Aan het einde van mijn zwangerschap heb ik ook nog mijn moeder verloren.’
Het programma Talentontwikkeling = Topsport (T=T) is een initiatief van de stichting Excelsior4All, het maatschappelijke hart van Rotterdamse voetbalclub Excelsior, die vrouwen met een afstand tot de arbeidsmarkt helpt op het gebied van werk, opleiding of persoonlijke ontwikkeling.
We willen een positief verschil maken in de lokale gemeenschappen waarin we actief zijn. Dit doen we samen met inspirerende pro-gramma’s van onder andere Excelsior4All, die kansen voor vrouwen op de arbeidsmarkt vergroten. Maar ook met JINC, die jongeren leert wat nodig is voor een vliegende start op de arbeidsmarkt.
”
”
Het programma Talentontwikkeling = Topsport (T=T) is een initiatief van de stichting Excelsior4All, het maatschappelijke hart van Rotterdamse voetbalclub Excelsior, die vrouwen met een afstand tot de arbeidsmarkt helpt op het gebied van werk, opleiding of persoonlijke ontwikkeling.
”
Maritza Lopes, deelneemster aan het T=T programma, is 26 jaar en heeft een dochtertje van 3 jaar. Tijdens haar studie Hospitality & Leisure heeft ze ‘de tijd van haar leven gehad’, maar de HBO studie erna zette ze al snel stop: ‘De combinatie van een zwangerschap en het feit dat ik een studie deed waar ik geen energie van kreeg, werkte demotiverend. Aan het einde van mijn zwangerschap heb ik ook nog mijn moeder verloren.’
”
”
Het T=T programma motiveerde Maritza om na deze zware tijd weer aan de slag te gaan. ‘Je leert kritisch naar jezelf kijken,’ vertelt ze. ‘Hoe sta je in het leven? Wat zijn je zwaktes? Het programma heeft mij zelfvertrouwen gegeven. Ik dacht altijd dat je de juiste papieren moest hebben en voelde me altijd te min. Maar van het programma leerde ik dat je ‘nee’ hebt maar ‘ja’ kunt krijgen, als je het maar probeert.’ Dat die mentaliteit werkt, heeft ze bewezen.
Via Deborah Gravenstijn, reïntegratiecoach bij Excelsior4All, kreeg ze na het T=T programma de kans om een nieuw project voor sport met jonge kinderen op te zetten. Met succes: binnenkort begint ze in vaste dienst bij Excelsior4All.
We willen een positief verschil maken in de lokale gemeenschappen waarin we actief zijn. Dit doen we samen met inspirerende programma’s van onder andere Excelsior4All, die kansen voor vrouwen op de arbeidsmarkt vergroten. Maar ook met JINC, die jongeren leert wat nodig is voor een vliegende start op de arbeidsmarkt.
Een ander initiatief waar Coca-Cola vierkant achter staat is dat van JINC. JINC gelooft in een maatschappij waarin je achtergrond niet je toekomst hoeft te bepalen. Daarom helpt JINC jongeren tot 16 jaar met een goede start op de arbeidsmarkt.
De jongeren maken kennis met beroepen, leren wat hun talenten zijn en krijgen sollicitatie-training. Hanke Amels werkt er al ruim 6 jaar en zag de organisatie en de samenwerking met Coca-Cola door de jaren heen groeien: ‘Coca-Cola is erg betrokken. We helpen elkaar echt. Als wij een idee hebben, pakken ze dat ook meteen op.’
Regelmatig zetten medewerkers van Coca-Cola zich in om sollicitatietrainingen te geven voor JINC. Daarvoor gaan ze naar middelbare scholen om hun ervaringen te delen met jongeren en ze te leren hoe je jezelf op een goede manier kunt presenteren. ‘Je merkt regelmatig dat deze jongeren in hun omgeving niet echt iemand hebben die ze hierbij kan helpen,’ vertelt Hanke. ‘Het gaat om kleine dingen; hoe geef je een goede hand en hoe bereid je je voor op zo’n gesprek? Tijdens een sollicitatietraining maken de trainers echt contact en leren de jongeren in kortetijd iets dat ze echt helpt om een leuke bijbaan of stage te bemachtigen.’
Een ander jaarlijks initiatief van JINC is de ‘Baas van Morgen’, waaraan ook Coca-Cola al jaren meedoet. De 15-jarige Dimitri mocht één dag de stoel van de directeur bemannen. ‘Ik heb meer vertrouwen in mijzelf,’ vertelt hij trots na deze dag, ‘Ik weet nu dat ik goede ideeën heb en het in mij heb om op te klimmen.’ Dimitri werd bij Coca-Cola gestimuleerd in zijn creativiteit en wil vanaf nu ook beter zijn best doen op school. En het management team was onder de indruk, dus wie weet!
”
IK HEB MEER
VERTROUWEN
IN MIJZELF
Zo is het energiegebruik per liter in 10 jaar tijd met 70% teruggebracht. Hoe we dit voor elkaar krijgen? Door energie op te wekken via zonnepanelen en een waterturbine bijvoorbeeld. Maar ook besparen we water door met restwater van de flessenspoelmachine kratten schoon te maken. Freek van Noortwijk, chef-kok en ambassadeur van Chaudfontaine, ging langs in Chaudfontaine om met eigen ogen te zien hoe het natuurlijke mineraalwater op een duurzame manier gewonnen en gebotteld wordt.
Kijk je mee?
”
Privacybeleid Gebruiksvoorwaarden Cookie Beleid
NEXT
WAT VOND JE VAN DIT ARTIKEL?
WAT VOND JE VAN DIT ARTIKEL?
HOME
©2018 Coca-Cola Nederland. Alle rechten voorbehouden. “Coca-Cola”, “Coca-Cola life”, “Coca-Cola zero”, “Coca-Cola light”, “Coke”, het “Coca-Cola script logo” en het design van de “Coca-Cola Contour” fles, “Fanta”, “Fanta zero”, “Sprite”, “Kinley”, “Minute Maid”, "Aquarius", "Appletiser" en "FÏNLEY" zijn gedeponeerde merken van The Coca-Cola Company.
“Chaudfontaine” is a registered trademark of MMJ. “FUZE TEA is a registered trademark of DP Beverages”. ©2018 Energy Brands Inc. GLACEAU smartwater is een trademark van Energy Brands. Inc. ©2018 Beverage Partners Worldwide (Europe) S.A. “Schweppes”* is a registered trademark of Schweppes International Limited © 2018. "Honest" is a registered trademark of Honest Tea, Inc. “Dr Pepper”* is a registered trademark of Dr Pepper/Seven Up, Inc. ©2018. “Fernandes”* is a registered trademark of Fernandes Bottling Company ©2018. “Monster Energy®”*, “Monster Energy®” logo and “Nalu®”* are registered trademarks of Monster Beverage Company. “Capri-Sun”* is a registered trademark of Capri Sun AG, Zug, Switzerland ©2018.
(*) merken die niet aan de The Coca-Cola Company groep toebehoren.
©2018 THE COCA-COLA COMPANY
MARITZA
LOPES
Zo is het energiegebruik per liter in 10 jaar tijd met 70% teruggebracht. Hoe we dit voor elkaar krijgen? Door energie op te wekken via zonnepanelen en een waterturbine bijvoorbeeld. Maar ook besparen we water door met restwater van de flessenspoelmachine kratten schoon te maken. Freek van Noortwijk, chef-kok en ambassadeur van Chaudfontaine, ging langs in Chaudfontaine om met eigen ogen te zien hoe het natuurlijke mineraalwater op een duurzame manier gewonnen en gebotteld wordt.
Kijk je mee?
”
• Facts & figures: een blik op ons duurzaamheidsrapport
THIS IS FORWARD
DUURZAAMHEID OP DE WERKVLOER
• Zo pakken onze medewerkers hun maatschappelijke rol
• JINC en Excelsior4All: samen het positieve verschil maken
• Van circulaire veiligheidsschoen tot diversiteit
MAATSCHAPPIJ
• Van dop tot etiket: we blijven innoveren
• Samen aan de slag om al onze verpakkingen terug te halen
• Topstudenten gaan 24-uurs uitdaging aan met Coca-Cola
VERPAKKINGEN
• De koers van Coca-Cola: meer keuze, minder suiker
• Zo zorgt Chaudfontaine voor 70% minder energiegebruik
• Test je kennis
• We blijven innoveren
• Verpakkingen
• Topstudenten gaan uitdaging aan
THIS IS FORWARD
DUURZAAMHEID OP DE WERKVLOER
MAATSCHAPPIJ
VERPAKKINGEN
• Coca-Cola koers: meer keuze, minder suiker
• 70% minder energieverbruik
• Test je kennis
• Medewerkers en hun maatschappelijke rol
• Het positieve verschil maken
• Van circulaire veiligheidsschoen tot diversiteit
• Facts & Figures: duurzaamheidsrapport
