Voor collega’s van Coca-Cola die meedoen aan dit soort projecten is het een unieke ervaring die hun betrokkenheid met de samenleving vergroot. ‘Met veel plezier had ik ooit een jonge onderneemster ‘onder mijn hoede’. Zij heeft in het laatste jaar van de middelbare school al een eigen bedrijfje opgezet,’ aldus Sabina van Wijk, Digital Manager bij Coca-Cola, ‘dat heeft me echt geïnspireerd. Ik heb onwijs veel geleerd van haar visie op onze merken en wat haar in het dagelijks leven bezighoudt. Direct contact met jonge mensen maakt mijn werk leuker en beter!’.

BETROKKEN BIJ DE SAMENLEVING

SABINA VAN WIJK

ONDER MIJN HOEDE...

JONGE ONDERNEEMSTER

HAD IK OOIT EEN

MET VEEL PLEZIER

”

Wij geloven in de kracht van persoonlijke doelen stellen en durven te dromen. Juist voor jongeren. Dat zorgt voor zelfvertrouwen en duidelijke mijlpalen die je ook helpen om later goed en leuk werk te vinden. Bij Coca-Cola zijn we dan ook fan van Leaders for a Day, een initiatief van Stichting Jong Ondernemen.

Wij steunen het niet alleen internationaal vanuit de Coca-Cola Foundation, maar maken het lokaal ook mogelijk voor studenten en scholieren een dag mee te laten lopen met onze collega’s op het hoofdkantoor. Jongeren kunnen zich zo alvast oriënteren en hopelijk helpt dat in het maken van carrièrekeuzes.

LEADERS FOR A DAY

Onze ambitie is dat in 2025 maar liefst 40% van de managementfuncties bij Coca-Cola wordt bekleed door vrouwen. Binnen onze organisatie zijn er allerlei initiatieven om meer vrouwen in én door te laten stromen. Ook zetten we ons buiten onze eigen organisatie in voor gelijke kansen voor vrouwen op de arbeidsmarkt. Door partner te zijn in het project Talentontwikkeling = Topsport, initiatief van de Rotterdamse voetbalclub Excelsior, helpen wij mee om vrouwen uit dit programma een duwtje in de goede richting te geven. In een programma van 10 weken krijgen ze het zelfvertrouwen om hun talenten in te zetten. Een inspirerend bezoek aan ons hoofdkantoor in Rotterdam hoort daar ook bij.

VROUWEN OP DE ARBEIDSMARKT

hoe het zelfvertrouwen van de 16-jarige Esmee groeide toen ze voor een JINC-project één dag de baas bij Coca-Cola mocht zijn.

ZO PAKKEN ONZE MEDEWERKERS HUN MAATSCHAPPELIJKE ROL

This is Forward bevat voor 2025 een aantal ambitieuze en scherpe doelstellingen op ge-bieden waar we invloed op hebben en een verschil kunnen maken, met een ‘hoofdrol’ voor verpakkingen, dranken en maatschappelijke betrokkenheid. Dit laatste onderwerp vullen we in door lokale maatschappelijke projecten te steunen én door zelf een actieve rol te vervullen als vrijwilliger voor deze initiatieven. Hieronder lees je meer over onze partners en hoe we elkaar versterken.

”

Bij Coca-Cola vinden we het belangrijk dat iedereen zich betrokken voelt en zich kan ontwikkelen. Dat geldt in onze werkomgeving maar ook voor de maatschappij om ons heen. We werken daarom nauw samen met partijen die anderen helpen en deze kansen bieden. Bijvoorbeeld met JINC, een landelijke organisatie die jongeren helpt een goede start op de arbeidsmarkt te maken. Samen met JINC zetten onze collega’s zich gedurende het jaar in voor deze jongeren, tijdens sollicita-tietrainingen of werksessies bij ons op kantoor.

INZETBAARHEID EN ZELFVERTROUWEN

Vanuit This is Forward wil Coca-Cola zich blijven inzetten om het positieve verschil te maken. Vrouwen en jonge mensen vormen hierin belangrijke doelgroepen. In Nederland geeft Olympic Moves hier bijvoorbeeld invulling aan. Samen met NOC*NSF en de Koninklijke Vereniging voor Lichamelijke Opvoeding (KVLO) zetten we in op de verbindende kracht van samen sporten.

Door middelbare scholieren meer samen te laten sporten, wordt ingezet op samen plezier beleven, nieuwe vriendschappen sluiten, jezelf ontwikkelen en geïnspireerd raken. Naast financiële steun als bedrijfspartner, helpen onze collega’s jaarlijks met veel plezier mee als vrijwilliger bij de landelijke finaledag van Olympic Moves. Ook zijn we lokaal partner van JOGG Dongen, een programma dat zich onder andere inzet voor een gezondere leefomgeving van jongeren.

MEER KANSEN VOOR JONGEREN

VROUWEN OP DE ARBEIDSMARKT

BETROKKEN BIJ DE SAMENLEVING

SABINA

VAN WIJK

LEADERS FOR A DAY

Bij Coca-Cola vinden we het belangrijk dat iedereen zich betrokken voelt en zich kan ontwikkelen. Dat geldt in onze werkomgeving maar ook voor de maatschappij om ons heen. We werken daarom nauw samen met partijen die anderen helpen en deze kansen bieden. Bijvoorbeeld met JINC, een landelijke organisatie die jongeren helpt een goede start op de arbeidsmarkt te maken. Samen met JINC zetten onze collega’s zich gedurende het jaar in voor deze jongeren, tijdens sollicitatie-trainingen of werksessies bij ons op kantoor.

Vanuit This is Forward wil Coca-Cola zich blijven inzetten om het positieve verschil te maken. Vrouwen en jonge mensen vormen hierin belangrijke doelgroepen. In Nederland geeft Olympic Moves hier bijvoorbeeld invulling aan. Samen met NOC*NSF en de Koninklijke Vereniging voor Lichamelijke Opvoeding (KVLO) zetten we in op de verbindende kracht van samen sporten.

Door middelbare scholieren meer samen te laten sporten, wordt ingezet op samen plezier beleven, nieuwe vriendschappen sluiten, jezelf ontwikkelen en geïnspireerd raken. Naast financiële steun als bedrijfspartner, helpen onze collega’s jaarlijks met veel plezier mee als vrijwilliger bij de landelijke finaledag van Olympic Moves. Ook zijn we lokaal partner van JOGG Dongen, een programma dat zich onder andere inzet voor een gezondere leefomgeving van jongeren.

Onze ambitie is dat in 2025 maar liefst 40% van de managementfuncties bij Coca-Cola wordt bekleed door vrouwen. Binnen onze organisatie zijn er allerlei initiatieven om meer vrouwen in én door te laten stromen. Ook zetten we ons buiten onze eigen organisatie in voor gelijke kansen voor vrouwen op de arbeidsmarkt. Door partner te zijn in het project Talentontwikkeling = Topsport, initiatief van de Rotterdamse voetbalclub Excelsior, helpen wij mee om vrouwen uit dit programma een duwtje in de goede richting te geven. In een programma van 10 weken krijgen ze het zelfvertrouwen om hun talenten in te zetten. Een inspirerend bezoek aan ons hoofdkantoor in Rotterdam hoort daar ook bij.

INZETBAARHEID EN ZELFVERTROUWEN

Voor collega’s van Coca-Cola die meedoen aan dit soort projecten is het een unieke ervaring die hun betrokkenheid met de samenleving vergroot. ‘Met veel plezier had ik ooit een jonge onderneemster ‘onder mijn hoede’. Zij heeft in het laatste jaar van de middelbare school al een eigen bedrijfje opgezet,’ aldus Sabina van Wijk, Digital Manager bij Coca-Cola, ‘dat heeft me echt geïnspireerd. Ik heb onwijs veel geleerd van haar visie op onze merken en wat haar in het dagelijks leven bezighoudt. Direct contact met jonge mensen maakt mijn werk leuker en beter!’.

”

Wij geloven in de kracht van persoonlijke doelen stellen en durven te dromen. Juist voor jongeren. Dat zorgt voor zelfvertrouwen en duidelijke mijlpalen die je ook helpen om later goed en leuk werk te vinden. Bij Coca-Cola zijn we dan ook fan van Leaders for a Day, een initiatief van Stichting Jong Ondernemen.

Wij steunen het niet alleen internationaal vanuit de Coca-Cola Foundation, maar maken het lokaal ook mogelijk voor studenten en scholieren een dag mee te laten lopen met onze collega’s op het hoofdkantoor. Jongeren kunnen zich zo alvast oriënteren en hopelijk helpt dat in het maken van carrièrekeuzes.

This is Forward bevat voor 2025 een aantal ambitieuze en scherpe doelstellingen op gebieden waar we invloed op hebben en een verschil kunnen maken, met een ‘hoofdrol’ voor verpakkingen, dranken en maatschappelijke betrokkenheid. Dit laatste onderwerp vullen we in door lokale maatschappelijke projecten te steunen én door zelf een actieve rol te vervullen als vrijwilliger voor deze initiatieven. Hieronder lees je meer over onze partners en hoe we elkaar versterken.

hoe het zelfvertrouwen van de 16-jarige Esmee groeide toen ze voor een JINC-project één dag de baas bij Coca-Cola mocht zijn..

ZO PAKKEN ONZE MEDEWERKERS HUN MAATSCHAPPELIJKE ROL

ESMEE

HAD IK OOIT EEN

MET VEEL PLEZIER

JONGE ONDERNEEMSTER

WIST JE DAT CHAUDFONTAINE NATUURLIJK MINERAALWATER DUURZAAM WORDT GEBOTTELD ?

Zo is het energiegebruik per liter in 10 jaar tijd met 70% teruggebracht. Hoe we dit voor elkaar krijgen? Door energie op te wekken via zonnepanelen en een waterturbine bijvoorbeeld. Maar ook besparen we water door met restwater van de flessenspoelmachine kratten schoon te maken. Freek van Noortwijk, chef-kok en ambassadeur van Chaudfontaine, ging langs in Chaudfontaine om met eigen ogen te zien hoe het natuurlijke mineraalwater op een duurzame manier gewonnen en gebotteld wordt.

Kijk je mee?

”

Privacybeleid Gebruiksvoorwaarden Cookie Beleid

WAT VOND JE VAN DIT ARTIKEL?

HOME

©2018 Coca-Cola Nederland. Alle rechten voorbehouden. “Coca-Cola”, “Coca-Cola life”, “Coca-Cola zero”, “Coca-Cola light”, “Coke”, het “Coca-Cola script logo” en het design van de “Coca-Cola Contour” fles, “Fanta”, “Fanta zero”, “Sprite”, “Kinley”, “Minute Maid”, "Aquarius", "Appletiser" en "FÏNLEY" zijn gedeponeerde merken van The Coca-Cola Company.
“Chaudfontaine” is a registered trademark of MMJ. “FUZE TEA is a registered trademark of DP Beverages”. ©2018 Energy Brands Inc. GLACEAU smartwater is een trademark van Energy Brands. Inc. ©2018 Beverage Partners Worldwide (Europe) S.A. “Schweppes”* is a registered trademark of Schweppes International Limited © 2018. "Honest" is a registered trademark of Honest Tea, Inc. “Dr Pepper”* is a registered trademark of Dr Pepper/Seven Up, Inc. ©2018. “Fernandes”* is a registered trademark of Fernandes Bottling Company ©2018. “Monster Energy®”*, “Monster Energy®” logo and “Nalu®”* are registered trademarks of Monster Beverage Company. “Capri-Sun”* is a registered trademark of Capri Sun AG, Zug, Switzerland ©2018.

(*) merken die niet aan de The Coca-Cola Company groep toebehoren.

ONDER MIJN HOEDE...

SABINA VAN WIJK

”

WIST JE DAT CHAUDFONTAINE NATUURLIJK MINERAALWATER DUURZAAM WORDT GEBOTTELD ?

Zo is het energiegebruik per liter in 10 jaar tijd met 70% teruggebracht. Hoe we dit voor elkaar krijgen? Door energie op te wekken via zonnepanelen en een waterturbine bijvoorbeeld. Maar ook besparen we water door met restwater van de flessenspoelmachine kratten schoon te maken. Freek van Noortwijk, chef-kok en ambassadeur van Chaudfontaine, ging langs in Chaudfontaine om met eigen ogen te zien hoe het natuurlijke mineraalwater op een duurzame manier gewonnen en gebotteld wordt.

Kijk je mee?

”